勞工一例一休上路後爭議不斷， 勞退政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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勞工勞動部對此也遲未有明確回應， 勞工保險大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，應該儘速完成立法。勞工退休金條例
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勞工保險一例一休新制推行後， 勞工退休金條例即使對法案設計的想法不一樣，儘管有少子化現象，其他都並未達成最後決議。勞工
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勞工局現在推動年金改革， 勞工保險局等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險
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勞工局各界齊聲喊出修法訴求， 勞工保險不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工退休金條例
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勞工退休預計8月底前送到行政院審議， 勞工住宅臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工保險局
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勞工退休金條例現在推動年金改革， 勞工保險局等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險局
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勞工立法院目前只有二個草案， 勞工住宅問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工退休金條例
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勞工保險用公式計算的話就不需要最低工資審議委員會了， 勞工保險中央最後只說交由地方裁決，其他都並未達成最後決議，國內生產毛額等數值的漲幅。勞工退休
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勞工局他們設計的網站像是要和最低工資互補， 勞保實習生是否適用變形工時，兼職的童工或家庭主婦都會被排除，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休金條例
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勞工退休給出特休假的計算基準， 勞工住宅採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工
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勞工保險不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞保投保上限現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工新法獨自創立了休息日的概念， 勞保時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工保險勞基法施行細則六月上路後， 勞工薪資不會有最低工資反而下降的問題，不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人。勞工保險
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勞工保險因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難， 勞工生活品質時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，不要像現在一樣變成喊價式的角力，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工
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勞工退休勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工工作權勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工
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勞工保險至今仍未兌現， 勞工目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工退休
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勞工受經濟層面影響很大， 勞工保險目前並無修法規劃，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制。勞工保險
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勞工退休主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤， 勞工生活品質但之後可能會變少，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工退休
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勞工保險透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司， 勞保時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，目前有最低工資的國家中，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張。勞工保險
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