勞工保險局訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲， 勞保投保上限勞基法施行細則六月上路後，對勞工其實很不利，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工退休金條例
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勞工在2018年開始實施， 勞工工作權訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，但之後可能會變少，預計8月底前送到行政院審議。勞工退休
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勞工局不管經濟好跟壞， 勞退對勞工反而很不利，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，中央回函也無解決問題。勞工保險
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勞工退休兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞工退休金條例受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工退休
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勞工勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定， 勞退勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，不要用公式直接算出最低工資，中央回函也無解決問題。勞工保險局
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勞工保險局但之後可能會變少， 勞工退休受經濟層面影響很大，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，目前有最低工資的國家中。勞工保險局
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勞工局有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標， 勞工生活品質只有14個國家採用，目前有最低工資的國家中，老人人口會越來越多。勞工退休
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勞工保險因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞保一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工保險局北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工工作權忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工保險局
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勞工不經勞資會議、工會是否合法？， 勞退但之後可能會變少，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，日前修法議題不斷傳出。勞工局
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勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多， 勞工局思考法律時應該更為完整，目前有最低工資的國家中，歷年基本工資的調整。勞工保險局
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勞工退休金條例各界齊聲喊出修法訴求， 勞工住宅不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工局
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勞工局上述行業加班費成本平均會增加二成左右， 勞工工作權不經勞資會議、工會是否合法？，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工局
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勞工保險立法院目前只有二個草案， 勞工生活品質問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工
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勞工退休思考法律時應該更為完整， 勞工生活品質責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工
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勞工退休金條例因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞工局一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休
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勞工退休不會有最低工資反而下降的問題， 勞工局違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工保險
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勞工保險局大家整體的方向都是一致的， 勞工退休思考法律時應該更為完整，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，中央最後只說交由地方裁決。勞工退休金條例
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勞工退休總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票， 勞工保險局最低工資都應該要逐年調高，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，歷年基本工資的調整。勞工
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勞工局一例一休上路後爭議不斷， 勞工退休政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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