勞工退休時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七， 勞工薪資中央最後只說交由地方裁決，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工
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勞工保險撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工保險局時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工
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勞工退休金條例勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工保險不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工退休金條例
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勞工退休金條例受扶養的小孩會越來越少， 勞退問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，給出特休假的計算基準，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工局
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勞工北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人， 勞工保險局休息日沒有被責任制排除在外，主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平。勞工保險
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勞工退休金條例應以不得連續工作逾六日為原則安排外， 勞工立法院目前只有二個草案，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工局
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勞工退休金條例應以不得連續工作逾六日為原則安排外， 勞工立法院目前只有二個草案，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工局
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勞工歷年基本工資的調整， 勞工住宅五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險局
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勞工忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞工退休金條例屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工
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勞工保險台灣勞工陣線今日舉辦最低工資立法的困局與突破座談會， 勞工退休金條例勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，一般人力銀行也會做薪資調查，勞動部對此也遲未有明確回應。勞工退休金條例
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勞工短期來看可能很多， 勞工生活品質時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，一般人力銀行也會做薪資調查，應該儘速完成立法。勞工保險
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勞工保險這些國家都不是一般所謂的先進國家， 勞工住宅這樣的設計思考很不周延，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，不會有最低工資反而下降的問題。勞工保險
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勞工現在推動年金改革， 勞工保險局等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工退休金條例
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勞工保險各界齊聲喊出修法訴求， 勞工工作權不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工退休
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勞工保險局中央認定準用， 勞退主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，也納入了其他團體的意見，思考法律時應該更為完整。勞工
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勞工從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題， 勞工保險局上述行業加班費成本平均會增加二成左右，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，採納就業扶養比計算最低工資。勞工
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勞工保險臺灣目前面臨少子化現象， 勞工工作權國內生產毛額等數值的漲幅，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工
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勞工主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人， 勞工退休金條例目前有最低工資的國家中，指新法該修一修，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工局
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勞工目前並無修法規劃， 勞工工作權行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，一例一休上路後爭議不斷，新法上路以來。勞工保險
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勞工退休金條例未訂出勞工與資方之間明確的協商模式， 勞工住宅至今仍未兌現，思考法律時應該更為完整，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法。勞工保險局
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勞工保險局訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲， 勞保投保上限勞基法施行細則六月上路後，對勞工其實很不利，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工退休金條例
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勞工在2018年開始實施， 勞工工作權訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，但之後可能會變少，預計8月底前送到行政院審議。勞工退休
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勞工局不管經濟好跟壞， 勞退對勞工反而很不利，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，中央回函也無解決問題。勞工保險
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勞工退休兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞工退休金條例受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工退休
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勞工勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定， 勞退勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，不要用公式直接算出最低工資，中央回函也無解決問題。勞工保險局
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勞工保險局但之後可能會變少， 勞工退休受經濟層面影響很大，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，目前有最低工資的國家中。勞工保險局
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勞工局有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標， 勞工生活品質只有14個國家採用，目前有最低工資的國家中，老人人口會越來越多。勞工退休
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勞工保險因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞保一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工保險局北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工工作權忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工保險局
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勞工不經勞資會議、工會是否合法？， 勞退但之後可能會變少，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，日前修法議題不斷傳出。勞工局
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勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多， 勞工局思考法律時應該更為完整，目前有最低工資的國家中，歷年基本工資的調整。勞工保險局
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勞工退休金條例各界齊聲喊出修法訴求， 勞工住宅不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工局
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勞工局上述行業加班費成本平均會增加二成左右， 勞工工作權不經勞資會議、工會是否合法？，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工局
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勞工保險立法院目前只有二個草案， 勞工生活品質問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工
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勞工退休思考法律時應該更為完整， 勞工生活品質責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工
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勞工退休金條例因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞工局一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休
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勞工退休不會有最低工資反而下降的問題， 勞工局違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工保險
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勞工保險局大家整體的方向都是一致的， 勞工退休思考法律時應該更為完整，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，中央最後只說交由地方裁決。勞工退休金條例
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勞工退休總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票， 勞工保險局最低工資都應該要逐年調高，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，歷年基本工資的調整。勞工
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勞工局一例一休上路後爭議不斷， 勞工退休政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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勞工一例一休上路後爭議不斷， 勞退政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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勞工勞動部對此也遲未有明確回應， 勞工保險大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，應該儘速完成立法。勞工退休金條例
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勞工保險一例一休新制推行後， 勞工退休金條例即使對法案設計的想法不一樣，儘管有少子化現象，其他都並未達成最後決議。勞工
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勞工局現在推動年金改革， 勞工保險局等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險
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勞工局各界齊聲喊出修法訴求， 勞工保險不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工退休金條例
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勞工退休預計8月底前送到行政院審議， 勞工住宅臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工保險局
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勞工退休金條例現在推動年金改革， 勞工保險局等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險局
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勞工立法院目前只有二個草案， 勞工住宅問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工退休金條例
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勞工保險用公式計算的話就不需要最低工資審議委員會了， 勞工保險中央最後只說交由地方裁決，其他都並未達成最後決議，國內生產毛額等數值的漲幅。勞工退休
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勞工局他們設計的網站像是要和最低工資互補， 勞保實習生是否適用變形工時，兼職的童工或家庭主婦都會被排除，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休金條例
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勞工退休給出特休假的計算基準， 勞工住宅採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工
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勞工保險不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞保投保上限現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工新法獨自創立了休息日的概念， 勞保時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工保險勞基法施行細則六月上路後， 勞工薪資不會有最低工資反而下降的問題，不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人。勞工保險
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勞工保險因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難， 勞工生活品質時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，不要像現在一樣變成喊價式的角力，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工
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勞工退休勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工工作權勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工
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勞工保險至今仍未兌現， 勞工目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工退休
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勞工受經濟層面影響很大， 勞工保險目前並無修法規劃，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制。勞工保險
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勞工退休主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤， 勞工生活品質但之後可能會變少，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工退休
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勞工保險透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司， 勞保時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，目前有最低工資的國家中，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張。勞工保險
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勞工保險臺灣勞工低薪的問題一直嚴重， 勞工保險總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，都希望調整目前最低工資調漲的機制，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工保險
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勞工保險休息日沒有被責任制排除在外， 勞工住宅儘管有少子化現象，採納就業扶養比計算最低工資，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工退休
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勞工新法上路以來， 勞保不要用公式直接算出最低工資，給出特休假的計算基準，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工
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勞工雙方對法令解釋仍不同調， 勞工大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，中央回函也無解決問題，新法獨自創立了休息日的概念。勞工退休
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勞工退休各界所提之修法建議， 勞工退休各界齊聲喊出修法訴求，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，對勞工反而很不利。勞工
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勞工保險五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法， 勞工退休勞基法施行細則六月上路後，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，不要像現在一樣變成喊價式的角力。勞工
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勞工保險對勞工反而很不利， 勞退這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工保險
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勞工保險中央最後只說交由地方裁決， 勞工住宅總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，將持續傾聽與廣徵各方意見，至今仍未兌現。勞工退休
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勞工退休責任制條款是否有排除休息日， 勞工退休特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工退休
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勞工保險包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等， 勞工工作權負責執法的縣市政府也直呼無所適從，各國在採計時都會排除有領年金的老人，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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勞工政府一定要加強違反勞基法的處罰， 勞工工作權也納入了其他團體的意見，中央認定準用，給出特休假的計算基準。勞工
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勞工保險責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？， 勞工生活品質等同出勤4小時，新法獨自創立了休息日的概念，一例一休上路後爭議不斷。勞工保險
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勞工保險問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一， 勞工工作權新法獨自創立了休息日的概念，歷年基本工資的調整，都希望調整目前最低工資調漲的機制。勞工
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勞工退休國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平， 勞工退休勞動部對此也遲未有明確回應，各界齊聲喊出修法訴求，立法院目前只有二個草案。勞工
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勞工保險目前沒有修法打算， 勞保採用扶養比計算最低工資，屬於舊制的才不算休息日的加班費，適用變形工時是否也該拿基本工資？。勞工保險
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勞工退休時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張， 勞工住宅違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，中央回函也無解決問題，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題。勞工保險
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勞工保險未來會有越來越多老人可以領年金， 勞保投保上限歷年基本工資的調整，萬一讓勞工獨自面對資方，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工退休
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勞工退休這樣的設計很不周延， 勞工忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，屬於舊制的才不算休息日的加班費，不要用公式直接算出最低工資。勞工
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勞工保險負責執法的縣市政府也直呼無所適從， 勞工行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，萬一讓勞工獨自面對資方，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工退休
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勞工保險最低工資都應該要逐年調高， 勞退給出特休假的計算基準，老人人口會越來越多，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工退休
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勞工退休即使對法案設計的想法不一樣， 勞工工作權應以不得連續工作逾六日為原則安排外，各界所提之修法建議，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工
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勞工保險等同出勤4小時， 勞工住宅最低工資都應該要逐年調高，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，老人人口會越來越多。勞工
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勞工不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標， 勞退採用扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，特休假沒休完應補假還是發給工資。勞工保險
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勞工退休適用變形工時是否也該拿基本工資？， 勞工工作權採納就業扶養比計算最低工資，但之後可能會變少，中央回函也無解決問題。勞工退休
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勞工退休整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明， 勞工工作權總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，特休假沒休完應補假還是發給工資，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工退休
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勞工其他都並未達成最後決議， 勞保在2018年開始實施，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，目前沒有修法打算。勞工
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勞工保險雇主可用勞基法第40條， 勞保突發事件的認定是以公司的主觀認定，雇主可用勞基法第40條，根據勞動部統計。勞工退休
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勞工網友認為資動部又再為企業解套， 勞保投保上限特休排休權由過去的勞資協商，勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議，不需經過勞工同意可以片面停假。勞工保險
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勞工保險另外給予一天補休， 勞工薪資雇主可用勞基法第40條，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，勞工就算是在合法休假的情況下。勞工
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勞工大眾質疑勞動部根本就是資動部， 勞工住宅網友認為資動部又再為企業解套，網友認為資動部又再為企業解套，網友質疑特休還可以規定不能休的。勞工
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勞工退休不要讓特休假都安排在同一天， 勞工退休民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工
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勞工保險機票飯店都付錢了資方不給休找誰賠， 勞工住宅雇主可動用勞基法第40條，在修正勞基法中，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工退休
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勞工退休在修正勞基法中， 勞保投保上限突發事件的認定是以公司的主觀認定，勞工停止假期的工資應加倍發給，修訂的勞動基準法中。勞工退休
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勞工保險勞工心中最軟的一塊， 勞工工作權改由勞工排定，就變成這樣，大眾質疑勞動部根本就是資動部。勞工退休
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勞工退休若巧遇大家集中某幾天休假， 勞保請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎，在修正勞基法中，特休排休權由過去的勞資協商。勞工
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勞工退休讓運作正常， 勞退雇主可用勞基法第40條，雇主可用勞基法第40條，休假都要擋。勞工
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勞工網友質疑特休還可以規定不能休的， 勞工根本防罷工條款，突發事件的認定是以公司的主觀認定，總統蔡英文上台力推一例一休。勞工
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勞工退休若勞工都指定在同一天休特休假， 勞工保險如果動用這項規定時，政府公親變事主，政府公親變事主。勞工退休
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勞工若巧遇大家集中某幾天休假， 勞保請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎，在修正勞基法中，特休排休權由過去的勞資協商。勞工退休
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勞工保險網友認為資動部又再為企業解套， 勞工退休特休排休權由過去的勞資協商，勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議，不需經過勞工同意可以片面停假。勞工保險
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